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无锡市社保中心官网 http://wxcsi.wuxi.gov.cn/

2018-06-23 17:48:20 编辑:小婷婷 来源:http://www.innovatus.com.cn 社保 浏览:

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  无锡市社会保险基金管理中心2018年度党建工作要点

  2018年是贯彻十九大精神的开局之年,是全面建成小康社会决胜之年,也是实施“十三五”规划的关键之年。今年党建工作总体要求是:深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求,坚持党要管党全面从严治党,牢固树立“四个意识”,强化“四个自信”,以党的政治建设为统领,以全面从严治党为主线,以加强队伍建设为核心,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧紧围绕新时代党的思想、组织、作风、纪律建设的新要求,注重问题导向,坚持精准发力,强化责任担当,严肃党内政治生活,不断提高党建工作科学化标准化规范化水平,推动党建工作再上新台阶,为无锡社保事业创新发展提供坚强保证。

  一、坚持以党的政治建设为统领,着力提高政治思想素质

  1. 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为头等大事,继续在学懂弄通做实上下功夫,持续用力、不断深化、落地见效。发挥党支部的主体作用,通过辅导宣讲、专题研讨、体会交流等形式,深入开展学习培训,推动贯彻落实工作向纵深拓展、向一线延伸。坚持集中教育与经常性教育相结合、专家授课与个人自学相结合、重点目标推进和意识形态强化相结合,把习近平新时代中国特色社会主义思想传达到每一名党员干部,真正入脑入心。结合社保经办的工作特点,有针对性地组织好专题教育培训,引导党员干部把学习成果转化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉,用科学理论净化自我、完善自我、提升自我。

  2. 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省市委和局党委统一部署,以中层以上干部为重点,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,注重贴近实际,注重创新方法,注重教育成果转化,追本溯源学、联系实际学、带着问题学,自觉对标对表,检视思想认识上的不足,找准经办管理工作中的短板,把学习成果转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉,转化为指导实践、推动工作的行动自觉,在真抓实干、解决问题中开创社保党建工作的新局面。

  3. 强化党章党纪党规学习贯彻。把深入学习党章党纪党规作为今后政治建设的一项重要工作抓紧抓好。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,狠抓党员干部经常性学习培训,全面掌握基本内容,重点围绕《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规以及宪法修改的有关内容,使之成为全体党员共同遵循,成为各项事业、各方面工作的活动准则。认真学习贯彻落实习近平总书记关于党章党纪党规的重要论述,把党章党纪党规作为日常管理监督党员的根本标尺,对意识不强、不按党章党规办事的,及时提醒、坚决纠正。把学习、遵守、贯彻党章党纪党规作为支部学习、组织生活会的重要内容,引导督促党员以党章党规为镜,正思想、照得失,以党纪为尺,正风气、比不足,对标找差,规范行为,把规矩意识贯穿到平时工作的全过程,使每位党员干部真正做到内化于心、外化于行。

  二、坚持以全面从严治党为主线,着力夯实党建工作基础

  4. 持续规范党内政治生活。坚持党要管党必须从党内政治生活管起,要继续严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》,切实提高党委班子民主生活会和党支部组织生活会质量,深入开展批评和自我批评,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性;深入密切联系群众,始终坚持以人民为中心的工作理念,领导干部过好双重组织生活,党员干部要融入部门办事处、融入到支部集体、融入到广大群众当中,真正体现党的政治功能;认真贯彻民主集中制,对“三重一大”事项集体讨论研究决定,严格落实班子成员分工负责,综合运用工作调研、谈心谈话、纪律检查、纠正问责等多种方式,督促推动民主集中制落实到位,切实加强党组织先进性和纯洁性建设,促进党组织生活经常化、规范化、制度化。

  5. 严格落实组织生活制度。根据局通知要求,继续深化 “三会一课” 制度落实,坚持每季度上一次党课,党委书记带头上党课、分管领导年终总结上党课、邀请专家结合形势上党课、党支部书记根据党员思想状况适时上党课;各党支部必须做到每季度召开一次支部党员大会,每月召开一次支委会和党小组会,党员每月过一次组织生活。健全完善理论学习制度,党委班子严格落实每月一次中心组理论学习制度,每季度组织至少一次理论专题研讨,其中意识形态领域专题全年不少于2次;各党支部利用每月“党组织活动日”组织一次专题理论学习,结合工作需要,适时组织党章、时政、法规等相关理论的学习讨论交流。严格落实民主评议党员制度,坚持党内评议与群众评议相结合,着力解决党员队伍中存在的突出问题,保持党员队伍的纯洁性。注重党务干部能力素质提升,扎实开展党务干部培训,在局党务培训基础上,集中组织党务干部业务专题培训,围绕组织建设、制度落实、党员发展、党费收缴等基础党务知识开展教育培训,组织支部学习观摩,为落实各项党建任务提供组织保障。

  6. 切实加强党员教育管理。重视抓好经常性思想政治工作,了解掌握党员的政治思想状况,关心党员学习、工作和生活;落实谈心谈话制度和思想分析制度,及时肯定成绩、查找问题、明确努力方向。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”原则,科学制定2018年党员发展计划,严格把握发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节,严格执行发展党员记实制、预审制、公示制、票决制和责任追究制度,严把发展党员“入口关”,确保成熟一个发展一个。全方位落实党员考评,严格党员评议,定期收集汇总党员参加组织生活、个人缴纳党费、问题整改落实、模范作用发挥等任务完成情况,作为年底民主评议的重要依据。

  三、坚持以务实清廉担当为目标,着力推进党风廉政建设

  7. 深入开展党风廉政教育。紧紧围绕中央和省、市委关于加强意识形态工作的部署和要求,全面落实意识形态工作责任制,依托政务网、OA办公平台、社保信息等网络媒体,进一步强化理论武装、正面宣传、文明创建、文化建设和队伍建设。认真学习贯彻中央、省市纪委全会精神,完善廉政教育常态化机制,坚持廉政教育无死角,深入开展廉政教育和法纪教育,进一步严明纪律规矩。拓宽教育渠道,在支部学习、专家辅导、廉政短信提醒等教育方式的基础上,借助法院庭审、看守所参观、聆听忏悔等生动形象的警示教育模式,教育广大党员干部认清后果和危害,结合近年来发生的违法违纪案例,认真开展警示教育,以案说纪,举一反三,深刻剖析,吸取教训,引导广大党员干部筑牢防线、坚守底线、不越红线。

  8. 切实加强内控机制建设。严格执行局重大项目、财务、人事和中心内部管理相关制度,落实重大采购廉政谈话承诺制度,提高风险防范意识,养成运用内控理念想问题、干工作的习惯,强化廉政风险防控,突出“制度规范、监督防范和责任落实”的闭环管控,推动党风廉政建设“两个责任”全面落实,促进内控制度落地生根。做好内控制度执行情况的监督检查,强化对制度执行和权力行使的监督。严格执行内控检查制度,每月对内控制度执行情况进行业务抽查,每季度对权力内控项目运行和制度执行情况进行梳理,发现制度执行不到位、责任不落实等问题,将在中心范围内给予通报批评,并责令整改。

  9. 持续强化监督执纪问责。聚焦监督执纪问责,层层压实主体责任,不断创新工作方式和监督手段。把纪律和规矩挺在前面,运用好执纪监督“四种形态”特别是第一种形态。对反映党员干部的问题线索认真核查,对情节轻微的,及时采取提醒谈话、诫勉谈话等方式进行处理,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;对严重违纪的党员干部依纪依规进行严肃处理;对部门、办事处班子履行主体责任不到位、发生违纪问题的,按照“一案双查”的要求,严肃追责,对所涉部门、办事处和相关责任人在本年度评先评优中实行“一票否决”。推进问题清单整改落实,在抓好2017年中心党风廉政建设清单问题整改的基础上,认真梳理查找本部门、办事处存在高危廉政风险点,加强对重点岗位、重点部门的日常监管。

  四、坚持以干部队伍建设为核心,着力增强经办管理能力

  10. 构建科学选人育人机制。深入领会习近平同志在十九大报告中提出的 “坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用忠诚干净担当的干部”这一干部选任工作要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,着力构建精准科学、规范从严的选人育人机制。突出岗位分析,强化因事择人,细化选人的标准和条件;突出立体考核,强化精准识人,全方位考察识别干部;突出综合研判,强化人岗相适,把最合适的人推荐到最合适的岗位;突出结构优化,强化整体质态,对照学历、性别、年龄等“数字结构”要求,充分考虑经验、专业、潜力等“能力结构”要求,不断提高岗位匹配度,以更大力度加强和推动年轻干部培养工作。拓宽社保经办管理人才引进渠道,做好人员招录、人才引进等工作,进一步完善干部职工交流轮岗、素质提升和梯形储备机制,加大年轻干部选拔培养力度,激发队伍生机活力,不断优化队伍结构。

  11. 加强干部队伍教育培训。扎实做好新时期干部教育培训工作,紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”和“加强社保体系建设”要求,按照《市社保中心干部教育培训制度(试行)》文件规定,找准培训与实践的结合点,丰富培训内容,改进培训方式,不断健全完善教育培训机制。根据局《干部人事管理办法》,组织中层以上干部参加科职干部能力素质培训班、业务知识学习班、党性修养培训班、优秀青年干部培训班等,增强业务本领,提高干部队伍专业化水平。继续实施干部交流轮岗,根据岗位需求、业务经办和干部特点,有计划、有步骤地安排干部经受多岗位、多层次锻炼,引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风,增强干部队伍的凝聚力和融合度。

  12. 加大干部监督考核力度。严格干部监督管理,“坚持严管和厚爱结合”,把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,加大提醒、函询和诫勉力度,严格落实个人有关事项报告“两项法规”。启动实施工作人员绩效考核系统,强化业务量和工作量权重,细化工作人员考核内容,采取定量与定性相结合,构建奖罚分明、有为有位的考评模式,消除“一团和气”、平庸无为的传统思维定式,激发工作热情和活力。加强考核结果的综合运用,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、评先评优的重要依据。加强正面引导,注重肯定激励,探索容错纠错机制,为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲,推动形成崇尚创新、真抓实干的浓厚氛围。

  五、坚持以作风效能建设为抓手,着力提升社保服务水平

  13. 切实加强窗口经办作风建设。高度重视窗口作风建设,把作风建设和业务工作同部署、同落实、同考核。时刻抓好窗口工作人员思想作风、工作作风、生活作风,要求牢固树立宗旨意识、群众意识,情系困难弱势群体。注重窗口经办人员的接待礼仪培训和心理疏导,适时开展礼仪标准化培训,规范接待行为;定期组织心理教育和自我减压训练,提高心理承受能力和自我调节能力。强化窗口经办制度执行,重点推进文明接待制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、“AB角”工作制等制度的落实,着力建设一支团结协作、守纪敬业、服务高效的窗口服务队伍。加大窗口经办作风建设情况检查力度,邀请第三方不定时暗访,不定期调取视频监控,对发现的问题予以通报整改,并将检查结果纳入部门、办事处年度党风廉政建设目标考核。

  14. 持续优化经办公共服务。坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立“经办为民、服务至上”的工作理念,深入推进社保经办模式改革,探索医疗报销“受办分离”工作机制,优化、简化社保公共服务流程、申请材料,着力推动“不见面”办事和“见一次面”办事,提升服务效能,提高人民群众获得感。积极推进“综合经办窗口”服务模式,形成“互联网+社保服务”新格局,不断拓展网上经办服务平台,实现网上受理、网上办理、网上反馈,拓宽社保卡支付结算模式,借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠道,将医保结算从“线下”转移到“线上”,缩短排队等候时间,使群众就医更加便捷高效。

  15. 深入开展“社保服务进万家”活动。坚持服务群众献真情,结合社保经办工作实际,发挥部门、办事处职能优势,深入开展“双送双进”志愿服务活动。做到联系群众用真心,党员领导干部带头深入群众、社区、园区、企业,倾听民声、服务基层、联系群众,切实发挥示范引领作用,让“社保服务进万家”活动更丰富、更务实、更亲民。以更好地服务企业、促进发展,更好地服务群众、普惠民生,更好地塑造服务型政府的良好形象为目标,切实提高广大人民群众的幸福感和满意度。

  六、坚持以增进党群联系为纽带,着力营造文明和谐氛围

  16、启动全国文明单位创建活动。以创建全国文明单位为载体,以加强职业道德建设为重点,以提高服务质量和工作水平为突破口,以秩序优良、服务优质、群众满意为目标,推进更高水平精神文明建设。建设具有系统性、实践性、科学性的社保文化,培育“以人为本、务实创新、和谐奋进、争创一流“的社保精神。着眼提高岗位技能、培养职业情操,组织开展季度“十佳窗口流动红旗手”、年度“优质服务标兵”和“勤奋敬业标兵”评比表彰,培养和树立先进典型,达到竖起一面旗,表彰一个人,带动一大片的效果。

  17、积极开展群众性文体活动。发挥“党建带群建,群建促党建”的党群组织作用,继续举办丰富多彩的“体育活动月”和“文化活动月”, 通过举办职工趣味运动会、环湖竞走、才艺大展示、文化大比拼等比赛项目,激发干部职工活力,增强团结协作意识。组织开展业务技能大赛、专业知识竞赛等活动,激发干部职工爱岗敬业精神。充分发挥群团组织优势,组织开展创先争优、健康向上、弘扬正能量的活动,深化青年志愿服务活动,增强单位活力和凝聚力。组建各类文体兴趣小组,调动广大干部职工积极性、创造性,不断丰富干部职工精神文化生活。

  18、全面细致做好服务保障工作。把关心干部职工生活、维护合法权益作为增强群团组织凝聚力、向心力的一项重要内容来抓。定期组织干部职工进行健康检查,关心干部职工生活方面遇到的问题,坚持落实“四个必访”制度,努力解决干部职工关切和迫切需要解决的问题。加大对退休干部党组织活动的支持力度,定期组织学习培训、参观考察。加大特殊困难退休干部帮扶力度,通过开展党内关怀、推进志愿服务等办法,对身患重病、高龄等有特殊困难的退休干部,给予更多关心照顾。


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