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工资怎么计算

2018-12-13 10:37:21 编辑:张弥 来源:http://www.innovatus.com.cn 社保 浏览:

导读:   工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是中国招......

  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是中国招生考试网为大家整理的工资怎么计算,供大家参考。

  工资怎么计算

  正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

  反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

  月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

  出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

  案例:

  案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

  案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

  也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。

  日工资计算的方法

  A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

  日工资=月标准工资÷21.75

  20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

  在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

  B、每月按平均日历天数30天计算。

  日工资=月标准工资÷30

  在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。


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